Цифровизация управления человеческими ресурсами

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель дисциплины - изучение студентами принципов, функций, методов управления человеческими ресурсами, анализ концепций управления человеческими ресурсами, а также формирование навыков эффективного воздействия на персонал в современных организациях с учетом согласования интересов менеджмента и коллектива в условиях реальной российской практики с применением инструментов цифровой экономики.Формирование комплексных представлений об эволюции и современных тенденциях управления человеческими ресурсами;Задачи изучения: Изучение базовых категорий концепции управления человеческими ресурсами;Выявление отличий между управлением человеческими ресурсами и управлением персоналом;Изучение основных элементов, целей и функций системы управления человеческими ресурсами;Анализ роли функции управления человеческими ресурсами в достижении организационных целей;Рассмотрение методов управления человеческими ресурсами;Формирование представлений о принципах формирования бюджета системы управления человеческими ресурсами в современных организациях в условиях цифровизации;Обоснование современных методик оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами;Выявление принципов формирования стратегии управления человеческими ресурсами и современных подходов к стратегическому управлению человеческими ресурсами;Анализ концепции и практики управления знаниями и компетенциями персонала;Исследование процесса формирования человеческих ресурсов в организации;Исследование современных технологий эффективного использования человеческих ресурсов, методов стимулирования и мотивации;Выявление роли корпоративного развития человеческих ресурсов в достижении организационных задач;Анализ современных подходов к управлению карьерой сотрудников и формированию кадрового резерва;Формирование представлений о современных трудовых отношениях в российских организациях. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Управление человеческими ресурсами становится полноправной стратегической функцией бизнеса. В подавляющем большинстве компаний кадровые решения принимаются с учетом стратегического контекста бизнеса. Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с управлением формированиемчеловеческих ресурсов для организации и их эффективном использованием, созданиемусловий для максимальной реализации способностей работников и достижения целейорганизации.Изучение дисциплины ориентировано на овладение теоретическими знаниями, практическими навыками и современнымиметодами исследования в области управления человеческими ресурсами в том числе и в связи с тем, что управление человеческими ресурсами предполагает широкое применение цифровых технологий, которые являются необходимыми атрибутами конкурентоспособного предприятия 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для изучения данной учебной дисциплины необходимы следующие предшествующие дисциплины:"Микроэкономика", "Макроэкономика", "Информационные технологии", "Основы менеджмента". Компетенции, усвоенные в ходе изучения дисциплины, будут использованы в ходе прохождения практик и выполнения выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: УК 2 - Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений.ИД-1 ук-2. Способен определять круг задач в рамках поставленной цели, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений;ИД-2 ук-2. Способен выбирать оптимальные способы решения задач в рамках поставленной цели, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений.