Технологии аудита и контроллинга персонала промышленных предприятий

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Технологии аудита и контроллинга персонала промышленных предприятий" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель курса – формирование системы знаний основных принципов осуществления технологии аудита и контроллинга персонала промышленных предприятий. Задачи курса: - сформировать у студентов современные навыки управленческой деятельности; -выработать у студентов системный подход к профессиональной работе с персоналом; -научить студентов проводить оценку эффективности управления человеческими ре- сурсами организации; - сформировать у студентов навыки анализа затрат на персонал; -выработать у студентов навыки анализа кадровых решений; - научить студентов аналитической работе по изучению кадрового потенциала орга- низации. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Курс «Технология аудита и контроллинга персоналом промышленных предприятий» относится к циклу общеобразовательных дисциплин. Изучение данной дисциплины предпо- лагает наличие у студентов глубоких знаний в области экономической теории, экономики труда, макро- и микроэкономики, гражданского и трудового права, анализа трудовых показа- телей, основ менеджмента и маркетинга и др. Дает теоретические знания и практические навыки в области оценки персонала, проведения аттестацию. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бака- лавриата, реализуется на 4 году очной формы обучения и 5-м году заочной формой обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Пререквизитом является дисциплина «Кадровый менеджмент»; последующие дисци- плины согласно учебного плана. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы сле- дующие компетенции: ПК 2 - Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга пер- сонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике