Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Социальное партнерство

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2019 г.) - СП УП 2019.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - МР для РПД.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Социальное партнерство" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование системных знаний о согласовании и реализации интересов работников и работодателей на основе уважения и взаимного учета интересов каждой из сторон. Задачи: 1) формирование знаний об основных положениях социального партнерства как института трудового права; 2) формирование умений по применению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в социальном партнерстве; 3) формирование навыков анализа и использования нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношениях по социальному партнерству; оформления юридических документов 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из 8 тем: общие положения социального партнерства в сфере труда, представители работников в социальном партнерстве, представители работодателей в социальном партнерстве, участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства, органы социального партнерства, коллективные переговоры, коллективный договор, соглашение. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется по очной форме на 3-м году обучения, по заочной форме на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Правоведение, Трудовое право. Последующие дисциплины: Юридическая ответственность в сфере труда, Договоры о труде, производственная практика, защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 10 - Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации