Социальное партнерство

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Социальное партнерство" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование системных знаний о согласовании и реализации интересов работников и работодателей на основе уважения и взаимного учета интересов каждой из сторон.Задачи:1)формирование знаний об основных положениях социального партнерства как института трудового права;2)формирование умений по применению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в социальном партнерстве;3)формирование навыков анализа и использования нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в отношениях по социальному партнерству; оформления юридических документов. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 тем: общие положения социального партнерства в сфере труда, представители работников в социальном партнерстве, представители работодателей в социальном партнерстве, участие органов государственной власти и органов местного самоуправления в системе социального партнерства, органы социального партнерства, коллективные переговоры, коллективный договор, соглашение. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Правовые основы профессиональной деятельности, Трудовое право 1, Трудовое право 2. Последующие дисциплины: учебная практика (ознакомительная), производственная практика 1, производственная практика 2, производственная практика (преддипломная), защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: УК 2 - Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений ИД – 1 ук – 2. Знает необходимое для осуществления профессиональной деятельности правовые нормы и методические основы принятия управленческих решений. ИД – 2 ук – 2. Умеет анализировать альтернативные варианты решений для достижения намеченных результатов; разрабатывать план, определять целевыеэтапы и основные направления работ.ИД – 3 ук – 2. Владеет методикамиразработки цели и задач проекта;методами оценки продолжительности истоимости проекта, а также потребности в ресурсах.