Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Экономика управления персоналом промышленных предприятий

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - ЭУППП 2017.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации ЭУППП.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Экономика управления персоналом промышленных предприятий" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью дисциплины является изучение сущности, принципов и методов оценки процессов управления персоналом с точки зрения социально-экономической эффективности. Задачами дисциплины являются: -раскрытие экономической природы деятельности по управлению персоналом; -формирование у студентов представлений о возможностях и средствах оценки деятельности по управлению персоналом на промышленном предприятии; -обеспечение устойчивых навыков сбора необходимой для оценки информации и формирования соответствующей обратной связи по результатам оценки персонала промышленных предприятий. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из следующих основных разделов: Экономическая сущность системы управления персоналом; Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала промышленных предприятий; Организационно-экономические нормативы и анализ трудовых показателей промышленных предприятий; Анализ, планирование и управление расходами на персонал промышленного предприятия; Анализ, планирование и управление производительностью труда персонала промышленного предприятия; Функционально-стоимостной анализ функционирования системы управления персоналом промышленного предприятия и деятельности его персонала; Аудит и контроллинг персонала промышленного предприятия в системе управления персоналом; Методы измерения экономики управления персоналом промышленного предприятия. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения очной формы и на 5-ом году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Кадровый менеджмент. Последующие дисциплины: Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 14 - Владение навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению и умение применять их на практике