Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Управление персоналом государственной и муниципальной службы

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - УПГиМС 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации УПГМС.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управление персоналом государственной и муниципальной службы" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью является изучение теоретических и практических основ формирования и организации системы управления персоналом в государственной и муниципальной службе, технологии управления персоналом, управление поведением и развитием персонала. Задачами изучения дисциплины являются: - изучение концептуальных основ управления персоналом; - формирование знаний о методах и технологиях системы управления персоналом; - формирование умений и навыков стратегического планирования, оценки результатов деятельности персонала государственной и муниципальной службы. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины В данной дисциплине раскрыты основные концепции управления персоналом. Представлена нормативная база системы управления персоналом. Выявлены особенности управления персоналом в государственной и муниципальной службе. Раскрыты аспекты методов оценки и аттестации государственных служащих; методов мотивации и стимулирования; управление карьерным ростом, эффективность труда государственных и муниципальных служащих. Управление поведением, в ходе служебной деятельности в соответствии с этическими требованиями. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной формы обучения и на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующей дисциплиной плана является «Управление персоналом». Последующими дисциплинами являются дисциплины, согласно учебного плана, а также выпускная квалификационная работа 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике