Инвестиции в человеческий капитал

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины «Инвестиции в человеческий капитал» формирование у магистров знаний о роли и месте человеческого капитала в современной экономике, о характере и содержании процесса формирования человеческого капитала, овладение системой понятий, взаимосвязей и показателей оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. Задачами дисциплины являются: ознакомить студентов с теориями человеческого капитала; раскрыть положения, характеризующие генезис и основные модели производства человеческого капитала; показать направления и формы инвестирования в человеческий капитал; показать влияние институциональных факторов на формирование и развитие человеческого капитала; изучить методы воздействия государства на процессы сохранения и развития человеческого капитала; ознакомить студентов с положениями, характеризующими интеллектуальный капитал как особую форму человеческого капитала; привить навыки оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи формирования знаний теории человеческого капитала, роли и содержании процесса формирования человеческого капитала, направлениях и формах инвестирования в человеческий капитал. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной и заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Базой для освоения курса является дисциплина «Теория управления персоналом». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины, необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, при прохождении практик и написании ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике.