Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Договоры о труде

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - ДОТ УП 2018.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - МР для РПД.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Договоры о труде" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование системных знаний о применении договорного способа регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Задачи: 1) формирование знаний о договорах, заключаемых в сфере труда; 2) формирование умений по применению норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов по заключению, изменению, прекращению договоров в сфере труда; 3) формирование навыков анализа и использования нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в договорных отношениях в сфере труда 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из 6 тем: договоры как источники трудового права, коллективный договор как акт социального партнерства, соглашение как акт социального партнерства, трудовой договор, ученический договор, договоры о материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется по очной форме на 3-м году обучения, по заочной форме на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Правоведение, Трудовое право. Последующие дисциплины: Юридическая ответственность в сфере труда, Право социального обеспечения, Социальное партнерство, производственная практика, защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 10 - Знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, процедуры приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации