Управление человеческими ресурсами

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управление человеческими ресурсами" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является формирование знаний, практических навыков управления человеческими ресурсами организации, направленных на профессиональную компетентность руководителя. Задачами изучения дисциплины являются: - изучение теоретических и концептуальных основ управления человеческими ресурсами; - формирование знаний об основах формирования системы управления человеческими ресурсами в современной организации; - формирование знаний о методах и технологиях управления человеческими ресурсами; - формирование умений и навыков организационного проектирования, кадрового планирования, оценки результатов деятельности персонала, управления поведением персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики управления человеческими ресурсами в процессе осуществления функций управления. Изучение дисциплины должно способствовать формированию теоретических представлений об основах управления человеческими ресурсами организации, основных элементах системы управления человеческими ресурсами, современных технологиях кадровой работы, умений и навыков организации деятельности службы управления персоналом. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в базовую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Основы менеджмента. Последующие дисциплины: Планирование и прогнозирование; Стратегический менеджмент; Конфликтология; Учебная практика по получению первичных профессиональных умений и навыков; Производственная практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; Преддипломная практика для выполнения выпускной квалификационной работы; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 3 - способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия ПК 1 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры ПК 2 - владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде