Государственная и муниципальная кадровая политика

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Учебная дисциплина «Государственная и муниципальная кадровая политика» рассматривает теоретические основы государственной и муниципальной кадровой политики, принципы и механизмы ее реализации, социально-демографические и кадровые процессы в системе государственного и муниципального управления, кадровые стратегии и технологии, управление профессиональной карьерой государственных и муниципальных служащих. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Цель курса состоит в том, чтобы дать целостное представление о сущности, роли и функциях государственной и муниципальной кадровой политики в современных условиях. Основными задачами курса являются: усвоение основных направлений и приоритетов государственной и муниципальной кадровой политики; знакомство с основными технологиями и методами проведения государственной и муниципальной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления; овладение основными методиками анализа кадрового потенциала государственного и муниципального управления; формирование умений самостоятельного анализа путей, форм и методов повышения эффективности государственной и муниципальной кадровой политики. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования компетенции ПК-2 необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении учебных дисциплин учебного плана подготовки бакалавра. Компетенции, сформированные в результате освоения дисциплины, необходимы для прохождения преддипломной практик, выполнения выпускной квалификационной работы по направлению подготовки бакалавриата «Государственное и муниципальное управление" 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры