Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Кадровый менеджмент

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - КМ 2017.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации КМ.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Кадровый менеджмент" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины «Кадровый менеджмент» заключается в изучении организационно-экономических отношений по поводу управления персоналом на уровне организации и ознакомление студентов с теорией и практическими методами работы по управлению персоналом. Задачи изучения дисциплины: • изучить научные основы управления персоналом; • обучиться формам, методам и правилам работы с персоналом организаций; • сформировать новое мышление в отношении принципов формирования и использования персонала организации любой формы собственности и механизма управления им; • овладеть системным подходом к управлению персоналом, освоить понятия, категории и законы, регулирующие отношения по поводу управления персоналом; • овладеть навыками анализа кадровой ситуации, кадрового планирования, набора, отбора, стимулирования, адаптации, карьерного продвижения, обучения, оценки персонала; • овладеть методами стратегического и тактического управления персоналом; • научиться разрабатывать обоснованные решения по вопросам управления персоналом. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики кадрового менеджмента в процессе осуществления функций управления. Изучение дисциплины должно способствовать формированию теоретических представлений об основах кадрового менеджмента, основных элементах системы кадрового менеджмента, современных технологиях кадровой работы, умений и навыков организации деятельности службы управления персоналом. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в базовую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году очной формы обучения и 3-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие: Управление персоналом. Последующие: Рекрутмент; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Владеть навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения)