Основы организации труда 2

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование и закрепление системы знаний о регламентации и нормировании труда и технологии их практической реализации. Задачами дисциплины являются: - изучение понятия и содержания регламентации и нормирования труда; - изучение методов и процедур регламентации трудовых процессов в организации; - формирование навыков обоснования с точки зрения конкретных организационно-технических условийприменения методов изучения затрат рабочего времени; - формирование навыков по проектированию, внедрению и пересмотру норм труда. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из следующих разделов: теория регламентации труда персонала в организациях; классификация регламентов по элементам системы управления организацией; организация и методы регламентирования труда; формирование системы регламентирования труда в организациях; сущность нормирования труда; классификация норм и нормативов по труду; классификация затрат рабочего времени; методы исследования затрат рабочего времени; методы нормирования труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Менеджмент, Основы организации труда 1. Последующие дисциплины: Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; Правовое регулирование социально-трудовой сферы; Кадровое делопроизводство 2; Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала ИД-1 пк-1 Знать: - порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала; - нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда; -основы документооборота и документационного обеспечения; - порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; - основы налогового законодательства Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации о персональных данных; - порядок заключения договоров (контрактов); - порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; - нормы этики делового общения; - базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними ИД – 2 пк - 1 Уметь: - обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала; - оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; - анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала; - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; - вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; - работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала; - производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; - вести деловую переписку; - соблюдать нормы этики делового общения ИД-З пк-1 Владеть навыками: - анализа процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала; - оформления документов по вопросам оплаты и труда персонала; - подготовки предложений по вопросам оплаты и труда персонала; -подготовки предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала; - документационного и организационного сопровождения системы организации и оплаты труда персонала; - подготовки и обработки запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала; - сопровождения договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению