Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2019 г.) - МиСТ 2 УП 2019.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации по дисциплине.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины «Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2» - формирование системы понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей мотивации и стимулирования труда персонала. Задачами дисциплины являются: ознакомление бакалавров с теоретическими основами мотивации и стимулирования трудовой деятельности; с элементами, принципами, формами и системами организации оплаты труда персонала, государственным регулированием оплаты труда, привитие навыков формирования системы оплаты труда и фонда оплаты труда на предприятии, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала в процессе осуществления функций управления. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной формы обучения, на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Базой для освоения курса является дисциплина «Мотивация и стимулирования труда персонала промышленных предприятий 1». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины, необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, прохождения практик и написания ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 8 - Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике.