Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - МиСТ 2 УП 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации по дисциплине.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование системы понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей мотивации и стимулирования труда персонала. Задачи: ознакомление с теоретическими основами мотивации и стимулирования трудовой деятельности; с элементами, принципами, формами и системами организации оплаты труда персонала, государственным регулированием оплаты труда, привитие навыков формирования системы оплаты труда и фонда оплаты труда в организации, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 модулей: Сущность принципы и элементы организации оплаты труда, дополнительная и поощрительная оплата труда, коллективные формы оплаты труда, бестарифные системы оплаты труда, регулирование оплаты труда, формирование и планирование фонда оплаты труда, формирование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1. Последующие дисциплины: учебная практика (ознакомительная), производственная практика 1, производственная практика 2, производственная практика (преддипломная), защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала