Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины «Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2» - формирование системы понятий, закономерностей, взаимосвязей и показателей мотивации и стимулирования труда персонала. Задачами дисциплины являются: ознакомление бакалавров с теоретическими основами мотивации и стимулирования трудовой деятельности; с элементами, принципами, формами и системами организации оплаты труда персонала, государственным регулированием оплаты труда, привитие навыков формирования системы оплаты труда и фонда оплаты труда на предприятии, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики мотивации, стимулирования и оплаты труда персонала в процессе осуществления функций управления. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Базой для освоения курса является дисциплина «Мотивация и стимулирования труда персонала промышленных предприятий 1». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины, необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, прохождения практик и написания ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала ИД-1 пк-1 Знать: - порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала; - нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда; -основы документооборота и документационного обеспечения; - порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; - основы налогового законодательства Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации о персональных данных; - порядок заключения договоров (контрактов); - порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; - нормы этики делового общения; - базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними ИД – 2 пк - 1 Уметь: - обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала; - оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; - анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала; - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; - вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; - работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала; - производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; - вести деловую переписку; - соблюдать нормы этики делового общения ИД-З пк-1 Владеть навыками: - анализа процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала; - оформления документов по вопросам оплаты и труда персонала; - подготовки предложений по вопросам оплаты и труда персонала; -подготовки предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала; - документационного и организационного сопровождения системы организации и оплаты труда персонала; - подготовки и обработки запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала; - сопровождения договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению