Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Рекрутмент

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - Рекрутмент 2017.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации Рекрутмент.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Рекрутмент" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование комплекса знаний и навыков, необходимых для выработки оптимальных методов набора и отбора персонала. Задачи дисциплины: изучение особенностей современных кадровых технологий; исследование состояния и перспектив развития современного рынка труда; выявление особенностей в сфере кадровой индустрии региона; формирование и развитие навыков оценки кандидатов на вакантную должность. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины «Рекрутмент» направлено на изучение следующих основных вопросов: теоретические аспекты системы поиска и отбора персонала; институты рынка труда в сфере набора персонала; особенности высококачественного рекрутмента; профессиональная деятельность и этика в сфере рекрутинга; eventрекрутмент, graduates-рекрутмент и рынок труда молодежи; методы отбора персонала, ассесмент-центр как метод электронный рынок труда; особенности найма временного персонала, современные технологии увольнения. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в базовую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной формы обучения и на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Маркетинг персонала и кадровое планирование. Последующие дисциплины: Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Владеть навыками работы с внешними организациями (Министерством труда и социальной защиты РФ, Пенсионным фондом Российской Федерации, Фондом социального страхования Российской Федерации, Фондом обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Государственной инспекцией труда Российской Федерации, кадровыми агентствами, службами занятости населения); ПК 3 - Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике.