Рекрутмент

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование комплекса знаний и навыков, необходимых для выработки оптимальных методов набора и отбора персонала. Задачи дисциплины: изучение особенностей современных кадровых технологий; исследование состояния и перспектив развития современного рынка труда; выявление особенностей в сфере кадровой индустрии региона; формирование и развитие навыков оценки кандидатов на вакантную должность. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины «Рекрутмент» направлено на изучение следующих основных вопросов: теоретические аспекты системы поиска и отбора персонала; институты рынка труда в сфере набора персонала; особенности высококачественного рекрутмента; профессиональная деятельность и этика в сфере рекрутинга; eventрекрутмент, graduates-рекрутмент и рынок труда молодежи; методы отбора персонала, ассесмент-центр как метод электронный рынок труда; особенности найма временного персонала, современные технологии увольнения. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 5-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки представлена в пункте 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме, навыками работы с внешними организациями и умение применять их на практике