Рекрутмент

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование комплекса знаний и навыков, необходимых для выработки оптимальных методов набора и отбора персонала. Задачи дисциплины: изучение особенностей современных кадровых технологий; исследование состояния и перспектив развития современного рынка труда; выявление особенностей в сфере кадровой индустрии региона; формирование и развитие навыков оценки кандидатов на вакантную должность. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины «Рекрутмент» направлено на изучение следующих основных вопросов: теоретические аспекты системы поиска и отбора персонала; институты рынка труда в сфере набора персонала; особенности высококачественного рекрутмента; профессиональная деятельность и этика в сфере рекрутинга; eventрекрутмент, graduates-рекрутмент и рынок труда молодежи; методы отбора персонала, ассесмент-центр как метод электронный рынок труда; особенности найма временного персонала, современные технологии увольнения. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 5-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки представлена в пункте 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме, навыками работы с внешними организациями и умение применять их на практике ИД-1 пк-2 Знать: - специфику профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов; - нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и подбору персонала; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - этические нормы при работе с кандидатами и работодателями; -информационнокоммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала ИД-2 пк-2 Уметь: - собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности; - анализировать информацию о работодателе и профиле должности; - проводить переговоры с работодателем о профиле должности ИД-З пк-2 Владеть навыками: - анализа и структурирования информации о работодателе; - анализа плана работодателя по найму кандидатов; - подготовки и корректировки профиля должности; - согласования с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов; - подготовки для кандидата информации о работодателе и профиле должности