Рабочая программа и аннотация
(2021 г.)
- КД 1 УП 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
Метод рекомендации КД.pdf
Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Кадровое делопроизводство 1" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: изучение основных видов нормативной и организационно – распорядительной документации кадровой службы организации. Задачи: документирование процессов приема, перевода и увольнения работников, учета кадров; ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников; организация документооборота кадровой службы; систематизация документов кадровой службы и организация их хранения. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Содержание дисциплины состоит из следующих тем: общая характеристика кадровой службы, организация деятельности кадровой службы, правовое регулирование деятельности кадровой службы, общие требования к составлению и оформлению кадровой документации, документирование трудовых отношений, трудовые книжки и работа с ними. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Документационное обеспечение управления. Последующие дисциплины: производственная практика (технологическая (проектно-технологическая) практика); Кадровое делопроизводство 2; подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Способен применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет. ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала.