Кадровое делопроизводство 1

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины является научить студентов решению вопросов: - разработки основных видов нормативной и организационно – распорядительной документации кадровой службы организации; - документирования процессов приема, перевода и увольнения работников, учета кадров; - ведения трудовых книжек и личных дел; - организации документооборота кадровой службы; - систематизации документов кадровой службы и организации их хранения; -организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Предметом изучения дисциплины является процесс делопроизводства в кадровых службах. В результате изучения дисциплины у студента формируется представление об основных задачах и функциях кадровой службы, основных документах, регламентирующих управление персоналом; знание системы документации, классификацию документов кадровой службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации; умение разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой службы организации, составлять и оформлять организационно- распорядительные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести учет кадров, вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Кадровый менеджмент. Последующие дисциплины: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков; Правовое регулирование социально-трудовой сферы; Кадровое делопроизводство 2; Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; Информационные технологии в управлении персоналом; Защита персональных данных; Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Способен применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет ИД-1 опк-4 Знать: традиционные и нетрадиционные технологии и методы оперативного управления персоналом, основы разработки кадровой и управленческой документации ИД-2 опк-4 Уметь: применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом на практике, создавать и оформлять кадровую и управленческую документацию, оптимизировать документооборот и схемы функциональных взаимосвязей между подразделениями, вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов ИД-З опк-4 Владеть: навыками разработки и внедрения технологий управления персоналом в организациях, навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала ИД-1 пк-1 Знать: - порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала; - нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации; - технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; - локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда; -основы документооборота и документационного обеспечения; - порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала; - трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; - основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; - основы налогового законодательства Российской Федерации; - законодательство Российской Федерации о персональных данных; - порядок заключения договоров (контрактов); - порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; - нормы этики делового общения; - базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними ИД – 2 пк - 1 Уметь: - обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала; - оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; - анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала; - организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; - вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; - работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала; - производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; - вести деловую переписку; - соблюдать нормы этики делового общения ИД-З пк-1 Владеть навыками: - анализа процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персонала; - оформления документов по вопросам оплаты и труда персонала; - подготовки предложений по вопросам оплаты и труда персонала; -подготовки предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персонала; - документационного и организационного сопровождения системы организации и оплаты труда персонала; - подготовки и обработки запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персонала; - сопровождения договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению