Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Кадровое делопроизводство 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - КД 2.2018.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации КД.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Кадровое делопроизводство 2" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины является научить студентов решению вопросов: - разработки основных видов нормативной и организационно – распорядительной документации кадровой службы организации; - документирования процессов приема, перевода и увольнения работников, учета кадров; - ведения трудовых книжек и личных дел; - организации документооборота кадровой службы; - систематизации документов кадровой службы и организации их хранения; -организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Предметом изучения дисциплины является процесс делопроизводства в кадровых службах. В результате изучения дисциплины у студента формируется представление об основных задачах и функциях кадровой службы, основных документах, регламентирующих управление персоналом; знание системы документации, классификацию документов кадровой службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации; умение разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой службы организации, составлять и оформлять организационно-распорядительные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести учет кадров, вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной формы обучения и на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Кадровый менеджмент. Последующие дисциплины: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков; Правовое регулирование социально-трудовой сферы; Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности; Информационные технологии в управлении персоналом; Защита персональных данных; Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 11 - Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) ПК 13 - Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников