Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Кадровое делопроизводство 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2019 г.) - КД 2 2019.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации КД.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель изучения дисциплины является научить студентов решению вопросов: - разработки основных видов нормативной и организационно – распорядительной документации кадровой службы организации; - документирования процессов приема, перевода и увольнения работников; - учета кадров; - ведения трудовых книжек и личных дел; - организации документооборота кадровой службы; - систематизации документов кадровой службы и организации их хранения; -организации архивного хранения кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Предметом изучения дисциплины является процесс делопроизводства в кадровых службах. В результате изучения дисциплины у студента формируется представление об основных задачах и функциях кадровой службы, основных документах, регламентирующих управление персоналом; знание системы документации, классификацию документов кадровой службы организации, виды, назначение и состав кадровой документации; умение разрабатывать и оформлять нормативные документы кадровой службы организации, составлять и оформлять организационно-распорядительные документы и документы, сопровождающие трудовые процессы, вести учет кадров, вести кадровое делопроизводство и организовать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования указанных профессиональных компетенций необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении следующих учебных дисциплин учебного плана: Основы управление персоналом; Трудовое право; Управление персоналом организации; Нормативно-правовое обеспечение управления персоналом; Управленческий учёт и учёт персонала; Документационное обеспечение управления персоналом и др. Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины «Кадровое производство», необходимы для освоения следующих дисциплин учебного плана: Оценка и аттестация персонала; защита личных данных; сертификация и стандартизация персонала; документационное обеспечение охраны труда в организации и др. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 8 - Знание и умение использовать нормативные правовые документы в своей профессиональной деятельности, способность анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации, находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готовность нести ответственность за их результаты ПК 11 - Владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры, разработки локальных нормативных актов, касающихся организации труда (правила внутреннего трудового распорядка, положение об отпусках, положение о командировках и пр.) ПК 13 - Умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников