Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Кадровое делопроизводство 2

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - КД 2 УП 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации КД.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Кадровое делопроизводство 2" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: изучение основных видов нормативной и организационно – распорядительной документации кадровой службы организации. Задачи: организация документооборота кадровой службы; систематизация документов кадровой службы и организация их хранения, электронный документооборот. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Содержание дисциплины состоит из следующих тем: работа с кадровыми документами, текущее хранение документов в кадровой службе, подготовка дел для сдачи в архив, автоматизация работы кадровой службы. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Документационное обеспечение управления, Кадровое делопроизводство 1, производственная практика (технологическая (проектно-технологическая) практика). Последующие дисциплины: Кадровый аудит и контроллинг, подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 4 - Способен применять современные технологии и методы оперативного управления персоналом, вести документационное сопровождение и учет. ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала.