Управление дисциплиной труда

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управление дисциплиной труда" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование представлений о значении управления дисциплиной труда как обязательном условии организации совместной деятельности руководства и сотрудников организации. Задачи: 1) формирование знаний о понятии и видах дисциплины труда; факторах, определяющих уровень и состояние дисциплины труда в организации; причинах, порождающих нарушение трудовой дисциплины 2) формирование умений по применению методов управления дисциплиной труда; проводить анализ полученных результатов по оценке состояния дисциплины труда; разрабатывать мероприятия по укреплению дисциплины труда 3) формирование навыков осуществления контроля за соблюдением сотрудниками организации дисциплины труда; оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из 5 тем: теория поведения личности в организации, трудовой распорядок, дисциплина труда персонала, дисциплинарные отношения, механизмы и методы управления дисциплиной труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется по очной форме на 3-м году обучения, по заочной форме на 4-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Трудовое право, Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1. Последующие дисциплины: Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 2, практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, преддипломная практика, защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 8 - Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике