Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Кадровый консалтинг

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - КК 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации КК.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель освоения дисциплины – формирование у бакалавров комплексных теоретических знаний и практических навыков по кадровому консалтингу персонала промышленных предприятий, формирование у бакалавром интегрированного подхода к решению проблем в реальной обстановке .Перечень задач, решение которых предусматривается в процессе преподавания дисциплины:- анализировать подходы к процессу подготовки специалистов для отраслей экономики региона;- создавать условия для профессионального развития будущих специалистов;- организовывать процесс оценивания деятельности персонала промышленных предприятий. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Раскрыто формирование целостного представления о технологиях кадрового консалтинга и аудита в системе управления человеческими ресурсами; развитие умений и навыков разработки и внедрения локальных нормативных актов, регулирующих кадровую деятельность в организации. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной и 5-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки. Пререквизит - «Управление персоналом». Последующие дисциплины – преддипломная практика, защита ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике.