Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Логика и теория аргументации

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - РП_Упр п_17_о_з.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Мет рек Лог и ТА УП.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Логика и теория аргументации" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью курса является усвоение теоретической и методологической базы логики и теории аргументации. Ядро дисциплины составляют задачи усвоения студентами основных форм, принципов и приемов рационального познания и аргументации, создания у них общего представления о логических методах и подходах, используемых в профессиональной аргументации в области управления персоналом. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Курс состоит из двух разделов: «Основные формы мышления» и «Логика, этика и аргументация в управлении персоналом». В первом разделе раскрываются основы логики как общенаучной дисциплины, развивается культура мышления и убеждающего воздействия. Студенты развивают здесь такие признаки правильного мышления, как четкость, ясность, последовательность, доказательность и всесторонний охват. Во втором разделе изучается логика, этика и аргументация в управлении персоналом для познания основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и формирования умений применять их на практике. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется при очной и заочной формах обучения на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Дисциплина связана с такими дисциплинами профессионального цикла как: «Маркетинг персонала и кадровое планирование», «Управленческий учет и учет персонала», «Кадровый аудит и контроллинг», «Технологии аудита и контроллинга персонала промышленных предприятий», «Кадровый консалтинг», «Кадровые риски и их оценка». 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должна быть сформирована следующая компетенция: ПК 2 - Знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умение применять их на практике.