Управление персоналом

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Целями освоения студентами дисциплины являются: • формирование у обучающихся теоретических и методологических знаний по управлению персоналом и его развитием; • приобретение обучающимися знаний и практических навыков по разработке и применению технологий управления персоналом и его развитием; • умение выявлять проблемы в области управления персоналом организации и находить способы их решения; • формирование знаний и навыков принятия кадровых управленческих решений и оказание консультативной помощи линейным и функциональным руководителям по вопросам управления персоналом. Задачи дисциплины: • ознакомление с основными тенденциями в практике управления персоналом в организациях, как в России, так и за рубежом; • формирование умений по решению типовых задач в области планирования и организации кадровой работы; • приобретение студентами навыков использования технологий управления персоналом в современных организациях. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением системы деловой оценки персонала; сущности и основных понятий организационной культуры; системы управления конфликтами и стрессами; процедуры формирования и управления социально-психологическим климатом организации; системы управления личным временем (time-менеджмент); понятий руководства, лидерства и власти, типов и источников власти; использования и высвобождения персонала. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Для формирования указанных профессиональных компетенций необходимы базовые компетенции, сформированные при изучении следующей учебной дисциплины учебного плана – Основы управления персоналом. Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины «Управление персоналом организации», необходимы для освоения следующих дисциплин учебного плана: Управление человеческими ресурсами, Экономика и социология труда, Основы кадровой политики и кадрового планирования, Маркетинг персонала и др. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Знать основы современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, уметь применять теоретические положения в практике управления персоналом организации ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике