Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Управление персоналом

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - Управление персоналом 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации УП.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Целями освоения студентами дисциплины являются: • формирование у обучающихся теоретических и методологических знаний по управлению персоналом и его развитием; • приобретение обучающимися знаний и практических навыков по разработке и применению технологий управления персоналом и его развитием; • умение выявлять проблемы в области управления персоналом организации и находить способы их решения; • формирование знаний и навыков принятия кадровых управленческих решений и оказание консультативной помощи линейным и функциональным руководителям по вопросам управления персоналом. Задачи дисциплины: • ознакомление с основными тенденциями в практике управления персоналом в организациях, как в России, так и за рубежом; • формирование умений по решению типовых задач в области планирования и организации кадровой работы; • приобретение студентами навыков использования технологий управления персоналом в современных организациях. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением системы деловой оценки персонала; сущности и основных понятий организационной культуры; системы управления конфликтами и стрессами; процедуры формирования и управления социально-психологическим климатом организации; системы управления личным временем (time-менеджмент); понятий руководства, лидерства и власти, типов и источников власти; использования и высвобождения персонала. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Прописана в пункте 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Способен применять знания (на промежуточном уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической и психологической теорий, российского законодательства в части работы с персоналом при решении профессиональных задач ОПК 3 - Способен разрабатывать и осуществлять мероприятия, направленные на реализацию стратегии управления персоналом, обеспечивать их документационное сопровождение и оценивать организационные и социальные последствия УК 3 - Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде