Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Управление персоналом

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2021 г.) - УП ГМУ 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации УП.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Управление персоналом" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование у обучающихся теоретических и методологических знаний по управлению персоналом; приобретение обучающимися знаний и практических навыков по разработке и применению технологий управления персоналом для решения стратегических и оперативных управленческих задач; умение выявлять проблемы в области управления персоналом организации и находить способы их решения; формирование знаний и навыков принятия кадровых управленческих решений и способности работать в команде. Задачи дисциплины: ознакомление с основными тенденциями в практике управления персоналом в организациях, как в России, так и за рубежом; формирование умений по решению типовых задач в области планирования и организации кадровой работы; приобретение студентами навыков использования технологий управления персоналом в современных организациях. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением системы деловой оценки персонала; сущности и основных понятий организационной культуры; системы управления конфликтами и стрессами; процедуры формирования и управления социально- психологическим климатом организации; системы управления личным временем (time- менеджмент); понятий руководства, лидерства и власти, типов и источников власти; использования, мотивации и высвобождения персонала. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Основы менеджмента. Последующие дисциплины: Организация кадровой работы в государственном и муниципальном управлении, производственная практика (преддипломная). 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной структуры