Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Основы кадровой политики и стратегии персонала

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - ОКПиСП 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации ОКПиСП.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование у студентов системы знаний о роли и месте кадровой политики в организации. Овладение методами измерения и анализа трудового потенциала общества, организации, работника. Раскрытие особенностей кадрового планирования. Задачи дисциплины: разработка кадровой политики на основе общей стратегии фирмы в ее различных аспектах; обеспечение разработки и осуществление принципов планирования в системе управления персоналом; выбор эффективных мотивационных средств управления персоналом; контроль и оценка деятельности предприятий и сотрудников; обобщения современного зарубежного и отечественного опыта. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из нескольких основных тем: сущность и роль кадровой политики в организации; принципы формирования кадровой политики; базовые направления кадровой политики предприятия; методы измерения и анализ трудового потенциала общества, организации, работника; стратегическое управление персоналом организации; особенности кадровой политики и ее типы в условиях кризиса; сущность и содержание кадрового планирования; основные методы планирования численности и профессионального состава персонала организации; технологии управления развития персоналом организации. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Базой для освоения курса являются дисциплины «Основы управления персоналом» и «Управление персоналом организации». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины «Маркетинг персонала и кадровое планирование», необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, а также для выполнения выпускной квалификационной работы по направлению подготовки «Управление персоналом». 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Знать основы современной философии и концепций управления персоналом, сущности и задач, закономерностей, принципов и методов управления персоналом, уметь применять теоретические положения в практике управления персоналом организации ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике