Управление трудовыми конфликтами

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управление трудовыми конфликтами" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью освоения дисциплины «Управление трудовыми конфликтами» является теоретическое изучение конфликта как социального феномена, овладение навыками практического применения знаний в управлении трудовыми конфликтами: их регулировании и поиске эффективных путей разрешения, а так же организации и проведении переговорного процесса. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины В данной дисциплине изучается сущность трудового конфликта, причины возникновения междуработниками промышленных предприятий. Определяется роль руководителя в управлении и регулированииконфликтов. Раскрывается методы управления трудовыми конфликтами.Знания, умения и навыки, полученные обучающимися в процессе изучения дисциплины «Управлениетрудовыми конфликтами», будут использоваться ими в практической деятельности 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году обучения по очной форме обучения и 5-м году по заочной форме обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Пререквизитом является дисциплина «Трудовое право», последующими дисциплинами - преддипломная практика и выпускная квалификационная работа. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике