Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Основы управленческого консультирования

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - ОУК 2017.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации ОУК.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Основы управленческого консультирования" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью преподавания дисциплины является формирование комплекса знаний, умений и навыков в области управленческого консультирования. В результате изучения курса студент должен: знать сущность и содержание консультационной деятельности; профессиональные консультанты; владеть знаниями и представлениями о состоянии, проблемах, перспективах профессионального управленческого консультирования; владеть навыками использования системы базовых знаний по специальности. Задачи изучения дисциплины: • ознакомление студентов с основными понятиями управленческого консультирования; • определение видов и форм консультирования; • изучение типологии организационного консультирования; • анализ методов консультирования; • рассмотрение областей консультирования; • определение ролевой природы консультирования. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из нескольких основных тем: сущность и содержание консультационной деятельности; профессиональные консультанты; выбор консультационной фирмы; поиск консультационной фирмы; техническое задание консультационной фирме; анализ предложений консультационных фирм; принципы организации отношений между клиентом и консультантом; процесс консультирования и организация выполнения работ; контроль за ходом реализации консультационного проекта; результативность и эффективность консультирования. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной формы обучения и на 5-ом году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие: Менеджмент Последующие дисциплины: Управление трудовыми конфликтами; Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике