Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Рынок труда и занятость населения

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - РТиЗН 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации РТиЗН.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Рынок труда и занятость населения" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является изучение важнейших методологических вопросов в области регулирования занятости населения, рынка труда, воспроизводства и использования трудового потенциала. Задачи дисциплины: изучение экономических и социальных процессов при формировании государственной социальной, миграционной, демографической политики, политики в сфере труда и занятости населения при осуществлении рыночных реформ, при разработке и реализации кадровой политики в организациях; овладение методами прогнозирования потребности в трудовых ресурсах с учетом региональных особенностей рынка труда. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением трудовых ресурсов, состава экономически активного населения, компонентов рынка труда; анализом процесса воспроизводства рабочей силы, анализом проблем и перспектив развития социального партнерства, соглашений и договоров, регулирующих социально-трудовые отношения; мерами государственного регулирования рынка труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной и на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Основы кадровой политики и стратегии персонала, Маркетинг персонала и кадровое планирование. Последующие дисциплины: Согласно учебному плану и карте компетенций. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 3 - Знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике