Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Рынок труда и занятость населения

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - Рынок труда и занятость населения 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации РТиЗН.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является изучение важнейших методологических вопросов в области регулирования занятости населения, рынка труда, воспроизводства и использования трудового потенциала. Задачи дисциплины: изучение экономических и социальных процессов при формировании государственной социальной, миграционной, демографической политики, политики в сфере труда и занятости населения при осуществлении рыночных реформ, при разработке и реализации кадровой политики в организациях; овладение методами прогнозирования потребности в трудовых ресурсах с учетом региональных особенностей рынка труда. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины охватывает круг вопросов, связанных с изучением трудовых ресурсов, состава экономически активного населения, компонентов рынка труда; анализом процесса воспроизводства рабочей силы, анализом проблем и перспектив развития социального партнерства, соглашений и договоров, регулирующих социально-трудовые отношения; мерами государственного регулирования рынка труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 2 - Способен разрабатывать и внедрять требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, знание основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владение методами деловой оценки персонала при найме, навыками работы с внешними организациями и умение применять их на практике УК 2 - Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений