Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2019 г.) - МиСП 1 УП 2019.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации МиСТППП.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины «Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1»: формирование у обучающихся системы понятий, закономерностей, принципов и методов мотивации и стимулирования труда персонала. Задачами дисциплины являются: изучение базовых принципов и основ разработки системы мотивации и стимулирования персонала промышленных предприятий, формирование навыков применения современных методов и способов мотивации и стимулирования персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в процессе осуществления функций управления. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году очной формы обучения, на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Базой для освоения курса является дисциплина «Кадровый менеджмент». Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины, необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, при прохождении практик и написании ВКР. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 8 - Знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике.