Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2021 г.) - МиСТ 1 УП 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации МиСТППП.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Мотивация и стимулирование труда персонала промышленных предприятий 1" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование у обучающихся системы понятий, закономерностей, принципов и методов мотивации и стимулирования труда персонала. Задачи: изучение базовых принципов и основ разработки системы мотивации и стимулирования персонала; формирование навыков применения современных методов и способов мотивации и стимулирования персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 модулей: теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, физиологическая, психологическая и социальная составляющая мотивации и стимулирования трудовой деятельности, теории мотивации и стимулирования трудовой деятельности, основные компоненты мотивации трудовой деятельности, механизмы трудовой мотивации, формирование мотивационного ядра персонала организации, мотивы соучастия персонала в деятельности организации, классификация стимулов и направления стимулирования трудовой деятельности. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Управление персоналом, Кадровый менеджмент, Трудовое право 1, Трудовое право 2. Последующие дисциплины: учебная практика (ознакомительная), производственная практика 1, производственная практика 2, производственная практика (преддипломная), защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать и внедрять системы мотивации и стимулирования (в том числе оплаты труда) и организации труда персонала, умение обеспечить документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала и владение навыками анализа, подготовки и оформления документов по оплате и организации труда персонала