Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Управление социальным развитием персонала

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - УСРП 2017.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации УСРП.pdf

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Управление социальным развитием персонала" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью освоения дисциплины «Управление социальным развитием персонала» является формирование у студента системного мышления, комплекса знаний о теоретико-методологических подходах, сущности, факторах, методах социального развития персонала, практических навыков в сфере управления социальным развитием персонала в организации. Задача курса — познакомить студентов со способами решения социальных проблем организации на примерах из зарубежного и отечественного, в том числе советского, опыта. Студенты должны получить методологические основы управления социальным развитием организации, оценить уровень социального развития персонала, спроектировать и обеспечить успешное решение проблемы. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Освоение дисциплины опирается на минимально необходимый объем теоретических знаний в области управления персоналом, теории организации, теории управления, психологии, социологии, а также на приобретенные ранее умения и навыки в сфере управления персоналом, кадровой политики и кадрового планирования, экономики и социологии труда. Знания и навыки, получаемые студентами в результате изучения дисциплины, необходимы для разработки новых и работы с уже функционирующими организационными структурами, персоналом, помогут в работе по повышению эффективности управления и деятельности организации 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в вариативную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году очной формы обучения и на 5-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Социология труда; Управление персоналом. Последующие дисциплины: Преддипломная практика; Защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 4 - Знание основ социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала, разработки и внедрения программ трудовой адаптации и умение применять их на практике