Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Антикризисное управление персоналом

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - АУП 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации АУП.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: изучение диагностики, предотвращение кризисов, управление персоналом организации в условиях кризиса, определение путей выхода из кризиса, применение полученных навыков в теории и практике антикризисного управления. Задачи: - получение бакалаврами необходимых теоретических знаний в области антикризисного управления персоналом, позволяющих иметь ясное представление о природе, причинах и типологии кризисов и путях их преодоления; - получение практических навыков и умений принимать эффективные управленческие решения в условиях неопределенности, острой конкурентной борьбы; - формирование навыков работы с персоналом промышленных предприятий в кризисных ситуациях, с использованием социально-психологических методов управления. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Предметом изучения настоящего курса являются кризисы в развитии социально- экономических систем, причины и разновидности кризисов, содержание антикризисного управления и особенности управления в кризисных ситуациях. Особенность содержания дисциплины заключается в: - углублении знаний в области кризисов и методов антикризисного управления; - исследовании закономерностей возникновения и развития кризисов, кризисных процессов, ситуаций и явлений отраслей и организаций, в том числе в форме неплатежеспособности и несостоятельности; - проведении диагностики кризисного состояния системы, развитии навыков диагностики и анализа финансового состояния на предприятии, поиска и осуществления решений по его оптимизации, оценки банкротства организации; - систематизации теоретических знаний и навыков в сфере антикризисного управления персоналом. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Теория управления персоналом. Последующие дисциплины: 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основ управления интеллектуальной собственностью и умение применять их на практике