Теория организации и организационное поведение

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация к дисциплине "Теория организации и организационное поведение" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование компетенций в области теории организации и организационного поведения. Задачи: - формирование знаний об организации, законах и принципах ее функционирования, поведении людей в процессе взаимодействия в коллективе; - формирование умения использовать законы и принципы организации, организационного поведения в процессе организации взаимодействия для решения управленческих задач; -формирование навыков эффективного взаимодействия для решения управленческих задач. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина развивает системное представление об организации, организационных процессах и организационном поведении. Изучаются следующие темы: введение в теорию организации и организационное поведение; социальные и хозяйственные организации; организация как система; самоорганизация как основа эволюции экономических систем; законы и принципы организации; поведение организации как целостной системы; современные аспекты организационного поведения; основы организационного проектирования; индивидуальное поведение в организации; групповое поведение в организации; основы командообразования; коммуникативное поведение в организации; организационная культура; конфликты и их влияние на поведение человека; управление организационными изменениями; организационное поведение в международном бизнесе. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в базовую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 2-м году обучения при очной форме обучения, на 3-м году обучения при заочной форме. Трудоемкость освоения - 8.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующая дисциплина: деловые коммуникации, основы менеджмента. Последующая дисциплина: корпоративная и социальная ответственность, защита выпускной квалификационной работы, включая подготовку к процедуре защиты и процедуру защиты. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОК 5 - способность работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия. ОПК 4 - способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации. ПК 1 - владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры. ПК 2 - владение различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде.