Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2021 г.) - РТЗ УП 2021.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - МР для РПД.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование у студентов системы знаний, на основе исследовательского изучения отдельных институтов трудового права и его влияния на систему управления персоналом, выработка умений и практических навыков в применении норм трудового права в профессиональной деятельности. Задачи: изучение и анализ норм действующего трудового законодательства; формирование умений и навыков по применению норм трудового права в решении профессиональных задач; формирование способности анализировать результаты научных исследований в области трудового права и применять их системе управления персоналом. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 тем: история развития трудового законодательства, проблемы общей части трудового права, правовые аспекты рынка труда, дискриминация в сфере труда, дифференциация в трудовом праве, локальное нормативное регулирование труда, правовое обеспечение управления персоналом, особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Концептуальные основы управления персоналом, Управление трудовыми ресурсами. Последующие дисциплины: Планирование в сфере безопасности и охраны труда, подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях.