Рабочая программа и аннотация
(2022 г.)
- РТЗ УП 2022.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться
Методические рекомендации -
МР для РПД.pdf
1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование у студентов системы знаний, на основе исследовательского изучения отдельных институтов трудового права и его влияния на систему управления персоналом, выработка умений и практических навыков в применении норм трудового права в профессиональной деятельности. Задачи: изучение и анализ норм действующего трудового законодательства; формирование умений и навыков по применению норм трудового права в решении профессиональных задач; формирование способности анализировать результаты научных исследований в области трудового права и применять их системе управления персоналом. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина состоит из 8 тем: история развития трудового законодательства, проблемы общей части трудового права, правовые аспекты рынка труда, дискриминация в сфере труда, дифференциация в трудовом праве, локальное нормативное регулирование труда, правовое обеспечение управления персоналом, особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Концептуальные основы управления персоналом, Управление трудовыми ресурсами. Последующие дисциплины: Планирование в сфере безопасности и охраны труда, подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 1 - Способен применять при решении профессиональных задач знания (на продвинутом уровне) экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, обобщать и критически оценивать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях ИД-1 опк-1 Знать: на продвинутом уровне теоретические и методологические основы экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической теорий и права, инновационные подходы, используемые для решения профессиональных задач специалиста по управлению персоналом ИД-2 опк-1 Уметь: обобщать, критически оценивать и выбирать существующие передовые практики и результаты научных исследований по управлению персоналом и в смежных областях и обосновывать свой выбор ИД-З опк-1 Владеть: навыками управления персоналом организации с применением методов экономической, организационной, управленческой, социологической, психологической науки и права.