Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Развитие трудового законодательства и его влияние на управление персоналом" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование у студентов навыков по анализу и применению трудового законодательства в системе управления персоналом, законодательства о занятости населения в Российской Федерации. Задачи: формирование способности понимать и осознавать роль государственного и муниципального управления на становление и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации; изучение и анализ норм действующего трудового законодательства; формирование умений и навыков по применению норм трудового права в решении профессиональных задач. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 тем: история развития трудового законодательства, проблемы общей части трудового права, правовые аспекты рынка труда, дискриминация в сфере труда, дифференциация в трудовом праве, локальное нормативное регулирование труда, правовое обеспечение управления персоналом, особенности правового регулирования трудовых отношений в условиях цифровой экономики. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Управление трудовыми ресурсами, научно-исследовательская работа 1. Последующие дисциплины: научно-исследовательская работа 2, учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков), производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности), производственная практика (преддипломная практика), подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 9 - Способность оценивать воздействие макроэкономической среды, органов государственного и муниципального управления на формирование и развитие трудовых ресурсов региона и отдельной организации