Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Организация и регламентация труда персонала

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - Организация и регламентация труда персонала 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование и закрепление системы знаний об организации, регламентации и нормировании труда и технологии их практической реализации. Задачами дисциплины являются: - изучение понятия и содержания регламентации и нормирования труда;- изучение методов и процедур регламентации трудовых процессов в организации;- формирование навыков обоснования с точки зрения конкретных организационно-технических условий применения методов изучения затрат рабочего времени;- формирование навыков по проектированию, внедрению и пересмотру норм труда. В курсе закрепляются такие общепредметные умения как классификация и систематизация (основных составляющих организации труда, факторов и критериев условий труда), анализ (разделения и кооперации труда, затрат рабочего времени), моделирование (процессов, методов труда и управления персоналом). 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины состоит из следующих разделов: научная организация труда; труд и трудовой процесс; разделение и кооперация труда; организация и обслуживание рабочих мест; рабочее время и методы его изучения; нормирование и регламентация труда; особенности организации управленческого труда; проектирование организации труда; экономическая эффективность научной организации труда, теория регламентации труда персонала в организациях; классификация регламентов по элементам системы управления организацией; организация и методы регламентирования труда; формирование системы регламентирования труда в организациях; сущность нормирования труда; классификация норм и нормативов по труду; классификация затрат рабочего времени; методы исследования затрат рабочего времени; методы нормирования труда. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Описана в пункте 2 данной РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 10 - Умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом