Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цель дисциплины - формирование у обучающихся системы понятий, закономерностей, принципов и методов мотивации и стимулирования труда персонала. Задачами дисциплины являются: изучение базовых принципов и основ разработки системы мотивации и стимулирования персонала, формирование навыков применения современных методов и способов мотивации и стимулирования персонала. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Основу дисциплины составляют задачи теории и практики мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в процессе осуществления функций управления. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Компетенции, сформированные в результате освоения содержания дисциплины, необходимы для освоения последующих дисциплин учебного плана, прохождения практик и написания ВКР 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - Способен разрабатывать концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии с оперативными задачами и стратегическими планами организации, владение навыками их внедрения и реализации