Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Технологии рекрутмента

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация - Технологии рекрутмента 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - Метод рекомендации.pdf

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Основной целью курса является формирование комплекса знаний и навыков, необходимых для выработки оптимальных методов набора и отбора персонала. Задачи дисциплины: изучение особенностей современных кадровых технологий; исследование состояния и перспектив развития современного рынка труда; выявление особенностей в сфере кадровой индустрии региона; формирование и развитие навыков оценки кандидатов на вакантную должность. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины «Технологии рекрутмента» направлено на изучение следующих основных вопросов: теоретические аспекты системы поиска и отбора персонала; институты рынка труда в сфере набора персонала; особенности высококачественного рекрутмента; профессиональная деятельность и этика в сфере рекрутинга; eventрекрутмент, graduates-рекрутмент и рынок труда молодежи; методы отбора персонала, ассесмент-центр как метод электронный рынок труда; особенности найма временного персонала, современные технологии увольнения. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Представлена в разделе 2 РПД 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОК1 - Способность к абстрактному мышлению, анализу, синтезу ПК 3 - Умение разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала