Управление организационной культурой

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Управление организационной культурой" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Цель: формирование теоретических знаний и практических навыков у магистрантов по эффективному управлению организационной культурой организации. Задачи: усвоение сущности организационной культуры как о совокупности базовых, коллективных представлений и норм поведения, разделяемых большинством сотрудников организации, которая направлена на выполнение задачи внутренней регуляции организационного поведения работников; формирование способности разрабатывать и реализовывать программы управления организационной культурой организации с целью повышения эффективности его функционирования и конкурентоспособности на рынке. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Содержание дисциплины состоит из 6 тем: формирование организационной культурой, влияние организационной культуры на управление организацией, коммуникации в культуре организации, организационная культура и ценностное управление, организационная культура в управлении знаниями, поддержание и изменение организационной культурой. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина (практика) входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Управление трудовыми ресурсами, научно-исследовательская работа 1, научно-исследовательская работа 2, учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков), производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности). Последующие дисциплины: научно-исследовательская работа 3, производственная практика (преддипломная практика), подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОПК 2 - Готовность руководить коллективом в сфере своей профессиональной деятельности, толерантно воспринимая социальные, этические, конфессиональные и культурные различия ПК 8 - Способность обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру