Нормативно-правовое регулирование управления персоналом

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины (практики) "Нормативно-правовое регулирование управления персоналом" 1. Цели и задачи изучения дисциплины (практики) Целями изучения дисциплины является усвоение правовых знаний по вопросам правового регулирования управления персоналом; умений и навыков по самостоятельному применению правовых норм и положений корпоративных стандартов при решении практических задач в профессиональной деятельности. Для достижения поставленной цели в ходе изучения дисциплины необходимо решить следующие задачи: 1) формирование знаний о порядке разработки и принятия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, актов социального партнерства, корпоративных стандартов; 2) приобретение умений и навыков, связанных с обоснованием и принятием в пределах должностных обязанностей решений, совершением действий, связанных с реализацией правовых норм и положений корпоративных стандартов в сфере управления персоналом; 3) приобретение умений и навыков по составлению документации по персоналу. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины (практики) Дисциплина состоит из 8 тем: правовые основы управления персоналом, локальные акты в системе управления персоналом, правовое регулирование подбора персонала и приема на работу, правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, правовые основы управления оценкой и развитием персонала, правовое регулирование вознаграждения персонала, правовые основы управления конфликтами в организации, правовое обеспечение информационной безопасности при работе с персоналом. 3. Место дисциплины (практики) в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы магистратуры, реализуется на 2-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины (практики) с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Предшествующие дисциплины: Организация и регламентация труда персонала, Документационное обеспечение управления персоналом, учебная практика, производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности). Последующие дисциплины: производственная практика (преддипломная практика), подготовка к процедуре защиты и защита выпускной квалификационной работы. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины (практики) В результате освоения дисциплины (практики), у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 10 - Умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом