Теория организации и организационное поведение

УМКД дисциплины

Аннотация

1. Цели и задачи изучения дисциплины Цели и задачи изучения дисциплины Цель: формирование компетенций в области теории организации и организационного поведения.Задачи:-формирование знаний об организации, законах и принципах ее функционирования,поведении людей в процессе взаимодействия в коллективе;- формирование умения использовать законы и принципы организации, организационного поведения в процессе организации взаимодействия для решения управленческих задач;-формирование навыков эффективного взаимодействия для решения управленческих задач. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина развивает системное представление об организации, организационных процессах и организационном поведении. Изучаются следующие темы: введение в теорию организации и организационное поведение; социальные и хозяйственные организации; организация как система; самоорганизация как основа эволюции экономических систем; законы и принципы организации; поведение организации как целостной системы; современные аспекты организационного поведения; основы организационного проектирования; индивидуальное поведение в организации; групповое поведение в организации; основы командообразования;коммуникативное поведение в организации; организационная культура; конфликты и их влияние на поведение человека; управление организационными изменениями; организационное поведение в международном бизнесе. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в обязательную часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 3-м году обучения с трудоемкостью освоения - 6.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Дисциплина развивает системное представление об организации, организационных процессах и организационном поведении. Изучаются следующие темы: введение в теорию организации и организационное поведение; социальные и хозяйственные организации; организация как система; самоорганизация как основа эволюции экономических систем; законы и принципы организации; поведение организации как целостной системы; современные аспекты организационного поведения; основы организационного проектирования; индивидуальное поведение в организации; групповое поведение в организации; основы командообразования;коммуникативное поведение в организации; организационная культура; конфликты и их влияние на поведение человека; управление организационными изменениями; организационное поведение в международном бизнесе. 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ОК 5 - способностью работать в коллективе, толерантно воспринимая социальные, этнические, конфессиональные и культурные различия ОПК 4 - способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации ПК 1 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры ПК 2 - владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде