Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения
Обычная версия сайта

Экологический менеджмент

УМКД дисциплины

Рабочая программа и аннотация (2020 г.) - Эколог менеджмент Заочн 2020.pdf - для просмотра файла необходимо авторизоваться

Методические рекомендации - МР к РПД общий.pdf

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины "Экологический менеджмент" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения дисциплины является овладение теорией и практикой управления экологическойдеятельностью в организации, получение студентами информационных и правовых знаний для реализации принципов экологического управления, рационального использования ресурсов предприятия, обеспечения экологической безопасности выпускаемых товаров и предоставляемых услуг. 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Дисциплина «Экологический менеджмент» базируется на естественнонаучных знаниях и комплексеуправленческих и социально-экономических дисциплин. 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 4-м году заочной формы обучения с трудоемкостью освоения - 4.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Основными дисциплинами базовой части образовательной программы, тесно связанными с дисциплиной «Экологический менеджмент», являются «Маркетинг», «Основы менеджмента», «Безопасность жизнедеятельности», «Стратегический менеджмент», «Экономика организации/предприятия». 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 1 - владением навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры ПК 2 - владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде