Кадровый менеджмент

УМКД дисциплины

Аннотация

Аннотация рабочей программы дисциплины "Кадровый менеджмент" 1. Цели и задачи изучения дисциплины Целью изучения дисциплины «Кадровый менеджмент» является усвоение теоретических знаний и практических умений в области кадрового менеджмента овладение основными принципами и методами кадровой работы, формирование навыков системного проведения эффективной кадровой политики.Задачи:- изучить основные принципы, методы, функции кадрового менеджмента; -изучить функциональные обязанности сотрудников кадровой службы и кадровое делопроизводство;- ознакомиться с технологией найма, отбора, приема персонала; - изучить трудовые споры и конфликты в кадровом менеджменте 2. Краткая характеристика учебной дисциплины Содержание дисциплины: Основные понятия кадрового менеджмента и современные подходы к управлению персоналом; Персонал организации и методы управления персоналом; Технология найма, отбора, приема персонала; Эффективность и оценка работы персонала; Аттестация и деловая оценка персонала; Кадровое делопроизводство; Трудовые споры и конфликты в кадровом менеджменте; Правовое регулирование трудовых отношений 3. Место дисциплины в структуре образовательной программы Дисциплина входит в формируемую часть "Блок 1" образовательной программы бакалавриата, реализуется на 1-м году обучения с трудоемкостью освоения - 2.0 Зет. 4. Взаимосвязь дисциплины с предшествующими и последующими дисциплинами учебного плана подготовки Дисциплина изучается на базе дисциплины «Менеджмент». Знания по данной дисциплине необходимы для изучения следующих дисциплин: Знания по данной дисциплине необходимы для изучения следующих дисциплин: «ИТ- менеджмент», «Управление жизненным циклом информационных систем», производственная и преддипломная практики, а также в написании ВКР 5. Ожидаемые результаты освоения дисциплины В результате освоения дисциплины, у обучающихся должны быть сформированы следующие компетенции: ПК 4 - Способность составлять технико-экономическое обоснование проектных решений и техническое задание на разработку информационной системы УК 2 - Способен определять круг задач в рамках поставленной цели и выбирать оптимальные способы их решения, исходя из действующих правовых норм, имеющихся ресурсов и ограничений УК 3 - Способен осуществлять социальное взаимодействие и реализовывать свою роль в команде